Validierungen (Wertschätzungen) bzw. Komplimente können sehr effektiv sein, um:
- Jemand dazu bringen, dich zu mögen / sympathisch zu finden
- Dich zur Autoritätsfigur für sie/ihn zu machen, und dadurch
- Den Gesprächspartner beeinflussen zu können
Damit das am besten funktioniert, musst du selbst einen gewissen sozialen Wert bzw. hohe Standards nachweisen. Menschen respektieren andere Menschen, die Werte und Standards demonstrieren.
Du kannst deinen Gesprächspartner auch testen, um zu sehen, ob er/sie deinen Standards entspricht.
Es gibt zwei Arten der Wertschätzung: positive und negative.
Mit positiver Wertschätzung billigst oder lobst du eine Eigenschaft, Äußerung oder Handlung deines Gesprächspartners.
Mit einer negativen Wertschätzung missbilligst du oder stellst du etwas in Frage.
Positive Wertschätzung
Es ist wichtig, dass diese nicht wie unaufrichtige Schmeichelei klingt. Wenn du eine positive Wertschätzung äußerst:
Lass ihn wissen, warum du etwas an ihm magst.
Zeige dein aufrichtiges Interesse mit mindestens einer (offenen) Folgefrage, die mehr über deinem Gesprächspartner aufdeckt.
Beispiel für eine positive Wertschätzung:
DU: Was machst du beruflich?
Er/sie: Ich bin Lehrer.
DU: Das ist wirklich super.
Die meisten Menschen, die ich treffe, sind Geschäftsleute oder Unternehmer …
(Diese Leute werden oft aufgrund ihres Einkommens gesellschaftlich „höher“ geschätzt als Lehrer).
… Aber ich mag die Tatsache, dass du eine Rolle in der Entwicklung von Kindern spielst. Es ist ein wirklich wichtiger Job und erfordert viel Geduld. Erzähl mir mehr…
Komplimente
Komplimente können problematisch sein!
Vor allem, wenn du sie nicht richtig gibst, könnten sie als leere Schmeichelei gelten und unaufrichtig erscheinen.
Außerdem erhalten bestimmte Menschen – sexuell attraktive, erfolgreiche oder wohlhabende Menschen – viele Komplimente. Obwohl sie normalerweise Komplimente mögen, verlieren „herkömmliche“ Komplimente an Wirkung, je mehr sie sie hören.
Also, deine Komplimente müssen:
- Aufrichtig erscheinen
Und um maximalen Eindruck zu machen…
- Spezifisch sein
Komplimente wie, zum Beispiel:
- Sie sind sehr attraktiv.
- Du hast schöne Haare.
- Du bist eine sehr intelligente Person.
- Das ist eine großartige Idee!
…sind vage und allgemein.
Wenn du jemandem ein Kompliment machst, solltest du es auf den Gesprächspartner maßschneidern und / oder die Grundlage für das Kompliment mitliefern.
In den obigen Beispielen: besser wären…
- Ich liebe wie dein Kleid deine Figur zur Geltung bringt. Es ist sehr attraktiv!
- Die Art wie dein Haar auf deine Schultern fällt, ist wirklich sehr auffällig!
- Ich denke, Ihre Analyse des Problems war sehr intelligent, weil…
- Ich denke, das ist eine großartige Idee, weil … (sei spezifisch!)
Bevor du also ein Kompliment machst, denke darüber nach, wie du es spezifisch, fundiert, und wenn möglich, einzigartig machen kannst.
Nachdem du jemanden genug positive Wertsachätzung ausgesprochen hast, kann sie/er beginnen, sich zu selbstsicher zu fühlen.
Wenn du aber Einfluss auf deinen Gesprächspartner nehmen möchtest, kannst du ihn auch mal negativ bewerten.
Dies ist besonders nützlich in einer sexuellen Interaktion.
Negative Wertschätzung
Beispiel:
DU: Welche Art Bücher liest du gerne?
Er/sie: Ich lese normalerweise Action-Abenteuer-Geschichten.
DU: (*halte kurz inne, vielleicht etwas verwirrt *)
Er/sie: Was ist los?
DU: Nun, es ist einfach nicht die Art von Buch, die ich von dir erwartet hätte. Aufgrund unserer Konversation hätte ich gedacht, dass du eher klassische Literatur oder über Geschichte oder Politik lesen würdest.
Das ist eher eine leichte Kritik. Du hast ihm auch gesagt, dass du bis zu diesem Punkt eine positive Meinung von ihm hattest.
Das könnte ihn zwar ein wenig in die Defensive drängen.
Dennoch, wenn dein Gesprächspartner anfängt, sich zu erklären, bedeutet das, dass er denkt, dass DU genug Status hast, um ihn zu kritisieren. Er schätzt jetzt deine Meinung und will mit seiner Erklärung daher deine positive Wertschätzung wiedergewinnen.
Sei nicht zu hart oder verletzend mit deiner negativen Wertschätzung, sonst könntest du ihn/sie echt beleidigen und die Bindung ruinieren, die du mit ihm/ihr aufgebaut hast!
Wenn du dir nicht sicher bist, setze negative Wertschätzung nicht ein, bis du etwas Erfahrung gesammelt hast.
Negative und positive Wertschätzungen kombinieren
Dies wird auch als „zweischneidiges Kompliment“ bezeichnet.
Du mischst eine positive und eine negative Wertschätzung in beliebiger Reihenfolge, um so etwas zu sagen:
Ich denke, du bist schon beeindruckend, aber es könnte irgendwie besser sein….
Ein Beispiel – Frau zu Mann:
(+) „Ich mag die Art, wie dein Anzug zu dir passt, und die Farbe schmeichelt deinen Augen sehr, aber …
(-) „… ich bin mir nicht sicher, ob die Schuhe passend sind. Schuhe mit etwas mehr Stil würde den Gesamteindruck wirklich verbessern.“
In diesem Fall legt die Frau jedoch etwas mehr Betonung auf die positive Seite. Dies macht ihren Gesprächspartner eher bereit, den negativen Teil zu akzeptieren und sie als Autorität zu akzeptieren.
